Персонал

Грамотный и высококвалифицированный персонал является одним из самых важных и ценных внутренних ресурсов предприятия. Учитывая это, «КуйбышевАзот» проводит кадровую политику, представляющую собой целостную скоординированную систему, включающую подбор, обучение и переподготовку всех категорий работников. Наш коллектив — это профессионалы, досконально знающие свое дело и любящие свою работу. «КуйбышевАзот» предлагает достойную заработную плату, отличный социальный пакет, возможности для профессионального и карьерного роста. Порядка 50-60% от общей численности работающих ежегодно проходят различные виды обучения. Предприятие обеспечивает современные комфортные и безопасные условия труда, считает приоритетом сохранение здоровья персонала.

Высокий уровень социального партнерства в компании и эффективность сотрудничества с коллективом подтверждается большим процентом членства работников в профсоюзе (Росхимпрофсоюз) – более 98%. 
На протяжении ряда лет Коллективный договор «КуйбышевАзот» признается одним из лучших в регионе.

Предприятие «КуйбышевАзот» выбирают те, кто хочет участвовать в производстве необходимой для комфортной жизни людей продукции, ощущать себя нужным, стремится расти профессионально и решать амбициозные задачи. При этом быть уверенным в завтрашнем дне и чувствовать поддержку коллег. Родители с гордостью приводят в компанию своих детей, на предприятии работают много достойных династий.

Корпоративные социальные программы
Корпоративные социальные программы

Корпоративные социальные программы

Компания проводит политику, направленную на поддержание стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе. «КуйбышевАзот» реализует ряд программ, обеспечивающих высокий уровень социальной защищенности работников.

ЖИЛИЩНАЯ ПРОГРАММА

С 2000 года на предприятии действует Положение об оказании помощи в приобретении жилья, в соответствии с которым сотрудникам предоставляется длительная, до 20 лет, рассрочка его оплаты. В соответствии с Положением первоначальный накопительный взнос, после которого предприятие покупает для работника жилье, составляет 30% от стоимости жилья. Для молодых работников предусмотрены дополнительные льготы. За время действия программы ей воспользовались 31% от общей численности персонала.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ

Важным компонентом социальной политики предприятия является оздоровление и организация отдыха своих сотрудников. Программа по охране здоровья персонала предусматривает оказание квалифицированной медицинской помощи и направлена на снижение заболеваемости, проведение лечения и оздоровления, исключение профессиональных заболеваний. Работники обеспечиваются современными видами лечения, оказываемыми собственным медицинским управлением и сторонними специализированными лечебными учреждениями. Финансирование программы осуществляется, в том числе, с использованием добровольного медицинского страхования, при этом компания оплачивает за сотрудников половину страхового взноса.

ПАО «КуйбышевАзот» — предприятие, сумевшее в 90-е годы сохранить, а в последующий период значительно развить свою социальную инфраструктуру. В настоящее время на балансе компании находятся: медсанчастьсанаторий-профилакторий «Ставрополь»база отдыха «Подснежник»база отдыха «Дружба» с яхтенным портом, комбинат общественного питания и другие объекты. Для спортивных занятий на предприятии оборудованы спортзалы, организованы секции и оздоровительные группы. Хоккейные, футбольные и баскетбольные клубы «КуйбышевАзота» хорошо известны в Тольятти, являются одними из сильнейших. Команды принимают участие в городских, областных, межрегиональных соревнованиях. Чемпионатах Росхимпрофсоюза. Дартс-клуб «КуйбышевАзот» является базой для Открытых Чемпионатов Тольятти, Самарской области.

Для организации оздоровления, профилактического лечения и отдыха предприятие предоставляет работникам и членах их семей льготные путевки в собственные объекты соцкульбыта и сторонние учреждения на территории РФ, в т.ч на Черноморском побережье. При этом работник и его несовершеннолетние дети оплачивают 25% стоимости путевки, члены семьи — 50%; в учреждения детского отдыха — 15% от стоимости.

Средства, вложенные в реализацию программ по оздоровлению и организации отдыха, и оказание квалифицированной врачебной помощи позволили добиться положительной динамики снижения заболеваемости работников за последние 10 лет на 30%

Средства, вложенные в реализацию программ по оздоровлению и организации отдыха, и оказание квалифицированной врачебной помощи позволили добиться положительной динамики снижения заболеваемости работников за последние 10 лет на 30%

ПРОГРАММА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПЕНСИОНЕРОВ

В числе приоритетов социальной политики предприятия — негосударственное пенсионное обеспечение работников. Специальная программа направлена на создание условий, улучшающих материальное положение неработающих пенсионеров, в том числе она предусматривает единовременные и ежемесячные дополнительные денежные выплаты.

На предприятии действует Совет ветеранов, объединяющий около 1800 наших пенсионеров. Деятельность Совета курирует в том числе и профсоюзный комитет. Для ветеранов организуется обучение, экскурсии, мероприятия, поздравления с памятными датами.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОСОБИЯ

В соответствии с Коллективным договором работникам выплачиваются дополнительные пособия:

  • единовременное пособие за рождение ребенка;
  • ежемесячные пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • материальная помощь молодым работникам, демобилизованным из рядов Российской Армии;
  • в честь юбилейных дат работников;
  • в связи с присвоением звания «Ветеран КуйбышевАзот» и «Заслуженный ветеран КуйбышевАзот»;
  • родственникам в случае смерти работника или потери близких родственников, помощь предоставляется также и родственникам пенсионеров.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

В соответствии с Коллективным договором работникам компании предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в следующих обстоятельствах:

  • Работникам, занятым на работах во вредных условиях труда.
  • Рабочим, непосредственно занятым на производстве и проработавшим на предприятии не менее 2-х лет.
  • Всем женщинам для решения вопросов семьи и быта.
  • Молодоженам на бракосочетание.
  • Донорам.
  • Всем работникам, в случае смерти близких родственников.
  • Женщинам к установленному законодательством дородовому отпуску.
  • Супругу в день выписки супруги из родильного дома.
Молодежная организация или Совет молодых специалистов (СМС)
Молодежная организация или Совет молодых специалистов (СМС)

Молодежная организация или Совет молодых специалистов (СМС)

Совет молодых специалистов (СМС) ПАО «КуйбышевАзот» — заводская организация, созданная в 1998 году и объединяющая сегодня в своих рядах более 1100 человек, что составляет порядка 23% от численности персонала предприятия. В нее входят все молодые работники в возрасте до 30 лет самых разных профессий и подразделений. Такое объединение, помимо содействия в профессиональном росте, помогает ее членам наиболее полно раскрыть свои творческие, спортивные и другие способности. Кроме того, участие в СМС позволяет заводской молодежи эффективно взаимодействовать и совместно администрацией и профкомом решать рабочие, социальные и бытовые вопросы.

Не случайно в совет молодых специалистов ПАО «КуйбышевАзот» входят те, кто:

  • хотят учиться и развиваться как личности и профессионалы своего дела,
  • гордятся работой на предприятии,
  • имеют ответственную гражданскую позицию,
  • не привыкли стоять в стороне и любят находиться в самой гуще событий,
  • стремятся помогать людям,
  • ведут активный образ жизни.

Работа СМС ПАО «КуйбышевАзот» строится по секторам:

Сектор профессионального роста и обучения

Основная задача этого сектора: стимулирование и поощрение работников предприятия к повышению квалификации путем проведения конкурсов профмастерства среди молодых специалистов, а также выявление среди них наиболее перспективных специалистов и возможных будущих лидеров-руководителей.

Культурно-массовый сектор

Отвечает за проведение вечеров отдыха и встреч с вновь принятыми на предприятие молодыми работниками. Организовывает участие заводской молодежи во всевозможных интеллектуальных, спортивных и тематических играх. Проводит мероприятия с детьми молодых специалистов (новогодние поздравления, конкурсы и др.).

Туристический и спортивный сектор

Организует совместно с культурно-массовым сектором соревнования молодых работников предприятия по волейболу, футболу и др. состязания, а также туристические походы, спортивные семейные конкурсы. Спортивный туризм – новое направление деятельности Совета молодых специалистов ПАО «КуйбышевАзот». Молодежь предприятия участвует в туристическом слете памяти Юрия Захарова, фестивале авторской песни имени Валерия Грушина, ежегодной Жигулевской кругосветке, походам по горным рекам страны.

Трудовой сектор

Планирует и координирует возможности дополнительных заработков на объектах завода в свободное от основной работы время, что часто помогает молодым работникам освоить смежные профессии. Проводит трудовые десанты по поддержанию чистоты промплощадки и прилегающих к предприятию территорий, по благоустройству и озеленению объектов города.

Информационный сектор

Обеспечивает информационное сопровождение и освещение деятельности СМС через все доступные корпоративные ресурсы, социальные сети.

Социальный сектор

В его работе особое внимание уделяется успешному выполнению и совершенствованию заводских социальных программ, которые предусматривают: оказание помощи молодым специалистам в приобретении собственного жилья, выделение путевок в оздоровительные центры, профилактории, на базы отдыха. Отвечает за сотрудничество с профсоюзным комитетом предприятия, проведение заводских акций в помощь ветеранам и труженикам тыла ВОВ, воспитанникам детских домов.

КОНТАКТЫ СМС ПАО «КУЙБЫШЕВАЗОТ»
Евгений Клевакин
Председатель Совета молодых специалистов ПАО «КуйбышевАзот»
Телефон:
Email:

KlevakinEA@kuazot.ru

Группа «В Контакте»:

vk.com/sms_kuazot

Профстандарты
Профстандарты

Профстандарты

В соответствии с Планом работы Национального совета при Президенте  Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Приказом Минтруда России от 30.09.2014г. № 671н, Совет по профессиональным квалификациям агропромышленного комплекса (далее - СПК АПК) организует профессионально-общественное обсуждение проекта профессионального стандарта в области «Сельское хозяйство» «Специалист по фитосанитарному мониторингу и контролю качества семян».

Для обсуждения проекта профстандарта открыт форум на странице https://www.rapo-apk.ru/forum-1.
В случае наличия замечаний и предложений по проектам профессиональных стандартов, просим в срок до 15 августа 2019 г.
 
Проект профстандарта размещен на сайте СПК АПК https://www.rapo-apk.ru/obsuzhdenie-proektov-ps
а также на сайте ПАО «КуйбышевАзот»: 

Профессионально-общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов разработанных Методологическим Советом по профессиональным стандартам Комиссии РСПП по производству и рынку минеральных удобрений.Данные профессиональные стандарты был разработаны экспертами Методологического Совета по профессиональным стандартам Комиссии РСПП по производству и рынку минеральных удобрений для обеспечения современного уровня подготовки и переподготовки персонала, обладающего необходимыми знаниями, умениями и навыками. Они прошли отраслевую экспертизу 7 компаний-участниц Методологического Совета: ПАО «Акрон», АО МХК «ЕвроХим», ПАО «Куйбышевазот», ПАО «Тольяттиазот», ПАО «Уралкалий», АО «ОХК «УРАЛХИМ» и ПАО «ФосАгро». В них также учтены рекомендации Совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса.

Профессиональные стандарты являются основным элементом национальной системы квалификаций и призваны обеспечить взаимодействие сферы труда и сферы профессионального образования. Предлагаем профессиональному сообществу отрасли минеральных удобрений принять участие в профессионально-общественном обсуждении.

ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
В случае наличия замечаний и предложений по проектам профессиональных стандартов, просим направлять их:
Галанов С.В.
Заместитель начальника отдела подбора и развития персонала Управления персонала
Телефон:
Email:

GalanovSV@kuazot.ru

На нашем сайте, в целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, осуществляется автоматический сбор информации о файлах cookie и IP-адресах. Нажимая кнопку «Согласен» или продолжая использовать сайт, Вы даете согласие на использование данных технологий для нашего сайта.